تقييم شخصية توماس في مكان العمل

أداة متطورة مصممة لإحداث ثورة في عملية التوظيف لديك. في سوق العمل التنافسي اليوم، فإن العثور على المرشح المناسب يتجاوز مجرد مراجعة السيرة الذاتية التقليدية. يقيم تقييم توماس ست سمات أساسية، ويقدم فهمًا شاملاً لنقاط قوة الفرد والمزالق المحتملة في مكان العمل. تعمل هذه الرؤية التي لا تقدر بثمن على تمكين مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف من اتخاذ قرارات مستنيرة، مما يضمن التوافق التام بين المرشحين والأدوار الوظيفية. ويغطي السعر المدرج رسوم التقييم لشخص واحد فقط

ولكن ما هو بالضبط اختبار الشخصية في مكان العمل؟

إنه يتعمق في تعقيدات الشخصية العاملة للفرد، ويسلط الضوء على تفضيلات التفاعل الاجتماعي، وديناميكيات الفريق، وأساليب القيادة. في عالم يعتبر فيه التعاون والقدرة على التكيف أمرًا بالغ الأهمية، يعد فهم هذه السمات أمرًا بالغ الأهمية للتطوير الشخصي والمهني.

يتجاوز اختبار توماس للشخصية في مكان العمل التقييمات السطحية. وهو يعمل بالتآزر مع الأدوات الأخرى، ويوجه الأفراد لصقل نقاط قوتهم والتغلب على نقاط الضعف. بدءًا من متخصصي الموارد البشرية إلى قادة الفرق، يستفيد القائمون على التوظيف من هذا التحليل الشامل لاكتساب فهم أعمق لكيفية تعامل المرشحين مع التحديات والسيناريوهات في مكان العمل.

مع تزايد تشبع سوق العمل، يظهر اختبار الشخصية في مكان العمل كأداة رئيسية في تحديد الموظفين المحتملين بناءً على المبادئ العلمية. إن مطابقة الشخص المناسب لدور وظيفي محدد لا تعد مجرد مسألة حدس، بل هي قرار عمل استراتيجي. ويبرز تقييم توماس كأداة موثوقة في هذه العملية، حيث يوفر أساسًا علميًا قويًا لتقييم المرشحين.

كيف يعمل التقييم؟

يتكون من سلسلة من الأسئلة المصممة بعناية، وتستخدم تنسيقات مختلفة مثل عبارات صحيحة أو خاطئة، أوافق/لا أوافق/لا أوافق على أي من الخيارين، ومقاييس ليكرت. يتضمن اختبار توماس للشخصية في مكان العمل مؤشر السمات المحتملة العالية (HPTI)، وهو مكون قوي يحدد على وجه التحديد الإمكانات القيادية. تم تطوير مؤشر HPTI من قبل إيان ماكراي وأدريان فورنهام في عام 2006، وهو يعتمد على نموذج "الأمثلية"، والذي يعمل على مواءمة سمات الشخصية مع المتطلبات المحددة للدور الوظيفي، وخاصة في المناصب القيادية.

يحتوي اختبار HPTI، الذي تم تقديمه على شكل استبيان للتقرير الذاتي، على 78 عنصرًا فريدًا مع قياس الاستجابات على مقياس ليكرت من 1 إلى 7. يستغرق هذا الاختبار الفعال ما لا يزيد عن 8 دقائق لإكماله، مما يوفر تحليلاً شاملاً وسريعًا لإمكانات المرشح. ارفع مستوى عملية التوظيف لديك من خلال تقييم شخصية توماس في مكان العمل، وهي أداة تتجاوز مجرد السيرة الذاتية، وتساعدك على بناء فرق تزدهر.